Di seguito le modalità comunicative attraverso le quali il datore di lavoro può instaurare un contratto di lavoro intermittente o a chiamata: tramite e-mail PEC: intermittenti@pec.lavoro.gov.it; attraverso il servizio informatico reso disponibile sul portale www.cliclavoro.gov.it. La comunicazione necessita del nuovo modello telematico “UNI-intermittente” che contiene, oltre ai dati identificativi del lavoratore e del datore di lavoro, anche la data di inizio e fine cui la chiamata si riferisce. L’adempimento può essere assolto anche via SMS (3399942256) in caso di prestazione da rendersi non oltre le 12 ore dalla comunicazione. Il messaggio deve contenere almeno il codice fiscale del lavoratore. E’ bene ricordare che c’è un tetto di utilizzo del lavoro intermittente, fissato come prevede l’articolo n.13 del Dlgs n.81/2015 – per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro – in 400 giornate di effettivo lavoro “nell’arco di 03 anni solari” (eccetto per il turismo, pubblici esercizi e spettacolo).
